【株式】外資系IT企業のエンジニアとRSU・ESPPの相性が良い話

Oikonです。外資系企業でITエンジニアしています

突然ですが、RSU・ESPPってご存知ですか？

この記事を読めばRSU・ESPPが何かを知ることができます

先に結論を言っちゃいます

上記に加えて、なぜ外資系のITエンジニアとRSU・ESPPの相性が良いか私の考えも紹介します

この記事のメッセージは

RSU・ESPPのためにエンジニアは外資系IT企業を目指してみない？

です！

もしすでにRSU・ESPPを知っている方がいたら、下のボタンから「外資系IT企業のエンジニアの相性がいい理由」に移動できます

RSU・ESPPとは

タイミング	課税区分	メリット	注意点
RSU 権利確定	給与所得	実質年収アップ	権利確定日の時価が給与課税
RSU 売却	譲渡所得 20.315％	高所得者ほど税率が下がる 給与< 45％ vs 譲渡20％	譲渡損失は給与と通算不可
ESPP 割引購入	給与所得	割引額分、給与が上がる	割引額が給与課税
ESPP 売却	譲渡所得 20.315％	購入から売却までの値上がり益は一律20％課税	ルックバックで大きな含み益が出ると課税総額も増える
共通		社会保険料の計算に入らないため、現金賞与より手取り率が高くなりやすい	日本側で源泉が無い場合は確定申告必須

はじめにRSU・ESPPとは何かをざっくり説明します

その後具体的なメリットとデメリットを1つずつ紹介します

RSU（譲渡制限付き株式ユニット）

RSUはRestricted Stock Unit（譲渡制限付株式ユニット）の略称です

名前にRestricted（譲渡制限）とあるように売買が制限されています

この制限は以下のような条件によって解除されます

多くは経過年数で株式を４分割して４年間権利付与するケースがよく見られます

毎年株をもらって、その株は自分で売ったり保持が可能です

外資系IT企業の多くがなぜRSUをくれるかというと、優秀な人材にやめてほしくないからです

海外では日本よりも転職が一般的で、優秀な人材を引き止めるには追加の報酬が必要です

そのためこのようなRSUを導入して、少なくとも4年間は企業に留まってくれるように考えています

ESPP（従業員株式購入プラン）

ESPPはEmployee Stock Purchase Plan（従業員株式購入プラン）の略称です

日本でいう持株会だと思っていただいて結構です

毎月の給料を天引きして自社株を割引できる制度です

月々の給料の１〜１５％、割引率は１５％のことが多いです

拠出率15％・割引率が15％の場合、超雑に計算すると給与が2.65%アップします

メリット：税金が安い

RSUとESPPは実質年収UPのようなものですが、ただ年収がアップするよりもメリットがあります

それは年収UPに比べて税金が安いことです

RSUとESPPは共に株式の値上がり益が一律20%（正確には20.315%）になります

年収 1,000 万円ゾーンは給与の最高税率こそ 33 %台ですが、住民税・社会保険を合わせると実効負担は 40 %超になります

株式の値上がり益に置き換わるので、個人の税金額が 40%から20%になります

デメリット：株の値下がり・確定申告

RSUとESPPはデメリットとして株式であるがゆえの大変さがあります

それは株の値下がりと確定申告です

株の値下がりについては想像しやすいですね

メリットで値上がり益の税金の話をしましたが、値下がりしてしまうとその税金の恩恵も受けられません

株価動向が気になる方は、もらってすぐに売却する方もいます

また売却した際も、会社で源泉徴収していない場合は自分で確定申告が必要になります

これらについて確定申告をしなければいけません

このような株式特有の大変さがありますが、基本的には外資系IT企業の高年収エンジニアの味方です

外資系IT企業のエンジニアの相性がいい理由

ここからは、外資系IT企業のエンジニアとRSU・ESPPの相性がいい理由について私の考えをお話しします

ITエンジニアならではのメリットが主に３つあると思っています

それぞれ詳しく説明していきます

①(RSU) コンサルや営業職より貰いやすい

多くの外資IT企業では、技術系の職種には「基本給＋RSU」型を採用しています

一方で、営業・コンサルは「基本給＋コミッション」比率が高いです

また技術職は技術力で評価しやすい面もあり、RSUが貰いやすい傾向があります

②(RSU) 4年間の転職サイクルに合う

IT業界では、多くのエンジニアは転職をします

その流れとしては

• 配属
• スキル習得
• プロジェクト完遂
• 次のチャレンジ

という流れであり、おおよそこの周期は3-4年のことが多いです

RSUの付与期間もおおよそ4年間の企業が多いため、転職サイクルにマッチします

今RSUのサイクルが4年くらいで転職をする戦略と相性がいいです

③(ESPP) 外資系ITは株価の上昇が期待できる

ESPPについては、日本にある外資系IT企業ならではの強みがあると考えています

いわゆる持株会であるESPPは、日本企業だと推奨されない意見が多いです

その理由は主に株式の値上がりが見込めないことが多いためです

一方で、日本にある外資系IT企業の多くはすでに事業規模が大きい企業が多いです

また日本企業と違って長期的に見れば株価が上昇しているデータがあります

特に米国企業は株価上昇の傾向が顕著であることはS&P500の株価のグラフを見てもわかります

つまり外資系IT企業、特に米国企業はESPPの値上がり益を享受できる可能性が高いと思います

加えてエンジニア職の場合、比較的給与が安定しているためESPPの拠出も無理なく行えることが相性の良い点です

RSU・ESPPを導入している外資系IT企業一覧

日本に拠点（現地法人・支店など）を持つ外資 IT 企業で、公開情報から RSU（譲渡制限付株式ユニット） や ESPP（従業員持株購入プラン） を導入していることが確認できた代表例です

分かる範囲でLevelsや公式サイトを参考にしています

#	企業名（日本法人例）	導入プラン
1	Adobe（アドビ株式会社） Levels.fyi benefits.adobe.com	RSU・ESPP
2	Apple（Apple Japan合同会社） Apple Careers	RSU・ESPP
3	Atlassian（アトラシアン株式会社） Levels.fyi SEC filing	RSU・ESPP
4	Cisco Systems（シスコシステムズ合同会社） TheLayoff.com Cisco Benefits	RSU・ESPP
5	Datadog（Datadog Japan合同会社） Levels.fyi SEC filing	RSU・ESPP
6	GitLab（GitLab合同会社） SEC filing 1 SEC filing 2	RSU・ESPP
7	IBM（日本アイ・ビー・エム株式会社） Levels.fyi IBM Proxy 2024	RSU・ESPP
8	Intel（インテル株式会社） Intel Benefits Intel Benefits (US)	RSU・ESPP
9	Microsoft（日本マイクロソフト株式会社） Levels.fyi Microsoft Annual Report 2024	RSU・ESPP
10	NVIDIA（エヌビディア合同会社） equityftw.com NVIDIA ESPP	RSU・ESPP
11	Oracle（日本オラクル株式会社） Levels.fyi Oracle Benefits Guide	RSU・ESPP
12	Qualcomm（クアルコムジャパン合同会社） Levels.fyi SEC filing	RSU・ESPP
13	SAP（SAPジャパン株式会社） SAP Help Portal SAP Learning	RSU・ESPP
14	Salesforce（株式会社セールスフォース・ジャパン） Levels.fyi SEC filing	RSU・ESPP
15	ServiceNow（ServiceNow Japan合同会社） Levels.fyi SEC filing	RSU・ESPP
16	Snowflake（Snowflake合同会社） Levels.fyi Snowflake 10-K FY24	RSU・ESPP
17	Twilio（Twilio Japan合同会社） Levels.fyi Twilio Investor	RSU・ESPP
18	VMware（ヴイエムウェア株式会社） Levels.fyi SEC filing	RSU・ESPP
19	Workday（Workday株式会社） Levels.fyi benefits.workday.com	RSU・ESPP
20	Zoom Video Communications（ズームビデオコミュニケーションズ合同会社） SEC filing 1 SEC filing 2	RSU・ESPP

まとめ

この記事では以下のことを紹介しました

また上記に加えて、私なりにRSU・ESPPと外資系ITエンジニアの相性の良さを考察しました

外資系IT企業はエンジニアにとって働きやすい場所であることに加えて、給与面でもメリットを多く受けることができることを紹介しました

このような福利厚生についてはあまり知られていません

給与をさらに上げたいエンジニアのみなさん、

RSU・ESPPのためにエンジニアは外資系IT企業を目指してみない？

給与関係については以下の記事でも紹介しているので、ぜひ読んでみてください

今回の記事が少しでも役に立てれば嬉しいです！

ではまた！